黎女士擔任油站服務員之前，當了18年全職家庭主婦。由於其子女長大成人，她決意重投社會工作。

因黎女士有一段時間没有工作，而年紀又不輕，所以在尋找工時處處碰壁。於是她決定到勞工處就業中心尋求協助。黎女士經就業中心轉介，成功獲一所中小企油站聘用為油站服務員，並參加了「中年就業計劃」。

黎女士剛上任時也有遇上困難，例如不懂得鉛油的種類、不同信用卡的優惠及油站安全知識等，另她也不習慣日曬雨淋的戶外工作環境。但在指導員韋站長從旁指導下，黎女士很快便掌握了工作技巧。韋站長又為她改善了工作制服，這也使黎女士能儘快適應工作環境。黎女士天生開朗及健談，所以與客人及同事們很快建立了良好關係。整體而言，黎女士很熱愛這份工作，並感到十分滿足。

油站總經理何先生讚揚黎女士積極、勤奮及盡責的工作態度。他觀察到中年人士很適合油站工作，流失率也比較低。何先生續稱，「中年就業計劃」向僱主發放的培訓津貼，增加了公司的培訓資源，所以他會向同業推介這個計劃。

49歲的范女士透過勞工處獲一所鋼工廠公司聘為會計文員，並參加「中年就業計劃」。她當十多年全職家庭主婦之前曾任職文員，然而不論是辦公室的數碼文儀用品，如掃瞄器、傳真機等，還是鋼材公司常用的產品圖則，她從未接觸過。

范女士入職時只略懂會計，工作遇上疑難時，便請教指導員即其僱主。她坦言自己未必像年輕人一學就懂，但每遇難題，她都一定會向別人討教，問個明白為止。半年下來，范女士已變成獨當一面的會計文員。她慶幸自己遇上一位好僱主，而這份工作亦令她貼近社會，接觸人多了，自信亦提升。

對僱主何永霖先生來說，公司規模不大，不能以較好待遇聘用學歷高的員工，就算聘請到也很快離職。由於何先生並不介意員工的年齡，只希望員工樂意去做，故他聘用范女士。而合作下來，何先生最欣賞范女士的工作態度，雖她已屆中年要時間適應工作，但她勝在肯學肯問、做事細心。此外，何先生會盡量親自培訓范女士，亦鼓勵她到外間進修，「中年就業計劃」的在職培訓津貼，正好用以支付范女士的進修費用。

何先生認為「中年就業計劃」對他這類型的小公司尤其有幫助，因為公司規模小，給年輕人的發展空間有限，反而適合中年人，而有不少中年人也具家庭負擔，很需要一份穩定的工作。何先生會向其他行家推介這個計劃，讓他們同樣受惠。