跳至主要内容
香港特别行政区政府 劳工处互动就业服务
登入
原定字型 较大字型 最大字型 | | Eng
资讯首页 > 求职公事包 >

求职资讯

求职公事包

求职资讯

求职择业

知己知彼

应该寻找什麽工作呢? 所谓知己知彼,求职人士必须认识自我及就业市场的实际情况,才不会在求职的过程中浪费自己宝贵的时间及错失受聘的机会。

知己 — 认识自我

  • 认识自我是整个择业过程的第一步。求职人士首先要确切地了解自己的特质和对工作的期望,然後才能在选择职业时有所依据;
  • 你可从自己的性格、兴趣、能力、专长、资历、就业倾向及对工作的期望等各方面深入探讨及认识自己。认识自我不单能帮助你确立事业目标,拣选合适的工作,同时亦有助你应付面试时有关个人的提问。

知彼 — 认识就业市场及行业情况

  • 除了认识自我,求职人士还需仔细观察和分析市场环境,才能订立一个实际的求职目标;
  • 就业市场的情况不断转变,要成功就业,求职人士必须多了解市场的要求,适切地调整求职目标。你可从报章、杂志、电子传媒及互联网等不同途径,掌握最新的就业市场资讯;
  • 除此之外,求职人士亦应留意各行业的情况,多了解不同行业的招聘途径及不同职位所要求的入职条件,以至有关行业的长远发展潜力和方向,让你可以及早装备自己,迎接挑战。

搜寻职位空缺的途径

善用搵工门路可以令求职人士更快接触到更多职位空缺的资料,提高成功就业的机会。你可透过下列途径,得到职位空缺的资料:

  • 劳工处的就业服务
    劳工处提供简单易用的免费就业服务,协助求职人士寻找合适工作。劳工处主要透过就业中心、饮食业、零售业及建造业招聘中心、互动就业服务网站、「互动就业服务」流动应用程式及电话就业服务热线,爲求职人士提供全面的就业服务。

    「互动就业服务」网址 : http://www.jobs.gov.hk
    电话就业服务热线 : 2969 0888

    就业中心提供电话、传真机、「搵工易」空缺搜寻终端机和上网电脑,方便求职人士搜寻合适的职位空缺,撰写个人履历表和求职信。已登记的求职人士可经由就业中心或电话就业服务中心安排就业转介。如果雇主已公开联络资料,求职人士更可直接联络雇主申请职位。

    此外,劳工处更在各区的民政事务处谘询服务中心、社会福利署辖下的社会保障办事处、房屋署、雇员再培训局服务中心及提供就业服务的非政府机构设置「搵工易」空缺搜寻终端机,方便求职人士搜寻最新的职位空缺。

  • 报章、专业杂志
    • 刊登各类私营及公营机构职位空缺的招聘广告。
  • 互联网
    • 「互动就业服务」 - 网址 : http://www.jobs.gov.hk
    • 求职网页:刊登各类私营及公营机构的职位空缺广告;
    • 部份公司亦会在自设的网站刊登职位空缺;
    • 公务员事务局网页 (网址: http://www.csb.gov.hk) 载有政府职位空缺资料
  • 私营职业介绍所
    • 爲求职人士提供就业转介服务;
    • 根据《职业介绍所规例》,职业介绍所不可向求职人士收取佣金以外的费用或报酬。此外,所收取的佣金额亦不得超过该求职人士获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%。
  • 大型招聘会 / 招聘日
    • 劳工处经常在不同地区举办大型招聘会,安排多间公司即场进行招聘,接受求职人士的申请;求职人士亦可以同时向多间公司递交求职申请。部份雇主更会即场进行面试;
    • 劳工处的分区就业中心、零售业招聘中心和饮食业招聘中心亦会举办分区或专题招聘会,以便求职人士即时申请及进行即场面试;
    • 有些公司会举办招聘日,聘请员工。求职人士须按指定日期到指定地点登记申请或面谈。
  • 亲友介绍
    • 可拜托亲友代爲留意或介绍。
  • 毛遂自荐
    • 如你感兴趣的行业、职位及理想的公司现时没有刊登招聘广告,你亦可考虑毛遂自荐;
    • 你可透过公司网页、年报等先了解公司的业务及架构,在确定负责招聘事宜的职员的职衔或姓名後,直接寄上求职信及履历表,申请适合自己的职位。

申请职位

招聘广告通常会列明申请办法,如以电话申请及预约面试、递交求职信及履历表等。当我们遇见合适的空缺,应立即递交申请,切莫迟疑。

直接致电申请

在致电公司负责人时,你应该:

  • 选择在安静的环境下联络负责人,并准备纸笔以便作简单笔记;
  • 简单介绍自己及致电的目的;
  • 清楚表明申请的职位及职位空缺资料来源;
  • 要镇定,保持礼貌及自信;
  • 如获邀请参加面试,小心记下有关详情,包括面试日期及时间、地点、联络人资料及所需带备的文件等;
  • 谈话结束前,确认面试的安排和向对方表达谢意;
  • 倘若公司暂时没有职位空缺,可尝试留下联络方法,以便对方日後与你联络;
  • 切忌先行挂上电话,应让对方先行挂线。

撰写求职信及履历表

当招聘广告刊登後,负责招聘事务的职员每天均会收到大量的求职信及履历表。要成功争取面试的机会,你除了要具备雇主要求的资历及条件外,一封好的求职信及履历表亦可以令你突围而出,为你在雇主面前建立良好的第一印象。

在下笔前…

  • 先了解申请职位所要求的职责、资历、入职条件及申请方法
    • 以便针对该职位的要求,编写一份度身订造的求职信及履历表;
  • 先细列个人资历
    • 如学历、工作经验等,以便在撰写履历表时可作核对之用,以免遗漏重要资料;
  • 准备洁白纸张及信封
    • 撰写求职信及履历表一般使用洁白的纸张及信封,并应以电脑编写及打印机编印;
  • 多参考求职信及履历表的范本
    • 从而选择一些适合的范本。

撰写求职信及履历表时…

  • 应维持在一页至两页之内
  • 字体大小、行距要适中
  • 针对雇主的要求及职位的职务,筛选能突显自己的长处及资历
  • 阐述事业目标
    • 以你的事业目标,配合申请职位的职务及要求,说服招聘公司你是最合适的人选;
  • 切勿提供不尽不实资料
    • 夸大失实的资料,会令人质疑你的诚信,为求职人士带来绝对负面的影响;
  • 避免提供过多的个人资料
    • 求职人士申请空缺时,无须提供过多的个人资料,如身份证号码、信用卡或银行户口资料等。雇主只可在有确实需要时,向获聘人士索取有关资料;
  • 使用电脑编写及以打印机列印
    • 予人较整洁及有系统的印象;
  • 切勿以涂改液或胶擦更改错处
    • 如有错漏,应重新编印;
  • 使用恰当的电邮地址
    • 求职人士应以大方得体的电邮地址递交求职信,留下良好诚恳的印象给招聘雇主。

求职信

  • 内容宜精简达意,句子、段落切忌过长
  • 尽量把雇主有兴趣及重要的资料写在前面
  • 说明你是有关职位的最佳人选,争取对方给予面试机会
  • 注意文法,不要有错别字
  • 紧记亲笔签署

履历表

  • 编排整齐有系统
    • 选用点列方式及大小标题
  • 年份编排应统一
    • 一般会将个人资历如学历及工作经验等以倒序方式列出;
  • 呼应求职信所提及的资料
  • 列出与申请职位有关及重要的技能,以及考获的资历/专业资格
  • 缺乏工作经验的青年求职人士可考虑加入课外活动资料,让雇主对你的性格及能力有较全面的认识

寄出前…

  • 在寄出前应再次核对文法、个人资料与雇主资料是否准确无误
  • 如同一时间准备多份求职信及履历表,应核对求职信及履历表是否放入相配的信封内
  • 除非招聘广告注明,否则无需要附上证书副本;
  • 保留副本以作日後获邀面试时参考。

求职信及履历表范本

(中文范本)

收件人︰abcdhr@xxx.com.hk
主题︰应徵会计文员
发件人: leewy@xxx.com.hk

王小姐﹕

应徵会计文员

     本人从星光日报九月二十日的招聘广告获悉 贵公司聘请会计文员,故特致函应徵。

     随函附上求职信及履历表,以供参考。敬希 贵公司赐予本人面试机会。

应徵者李咏怡谨上


九龙尖沙咀广东道178号
大志商业中心32楼
翘楚国际有限公司
人力资源部经理
王晓盈小姐

王小姐﹕

应徵会计文员

     本人从星光日报九月二十日的招聘广告得悉 贵公司聘请会计文员,现特致函应徵。

     本人完成中五课程後,在香港商务学院修读专业会计进阶文凭课程,于2013年毕业并考获优异成绩。本人亦已考获英国伦敦商会簿记(初级)与簿记及会计(中级)的专业认可资格。

     自香港商务学院毕业後,本人随即加入天下有限公司,担任初级会计文员。主要工作包括协助会计主任处理收支账目记绿、跟进及整理客户各项账目等。本人汲取了不少会计工作经验,雇主对本人的工作表现亦有很高的评价。倘若有机会加入 贵公司工作,本人定必竭尽所能,把所学及经验应用在工作上,为公司作出贡献。

     随函附上个人履历,恳请阅览,并希赐予面试机会。

     敬祝

工作愉快

 

应徵者李咏怡谨启

二零一三年九月二十一日

附件: 一、履历表

履历表

个 人 资 料

姓 名: 尹浩恭 (Wan Ho Kung, Steve)
地 址: 香港同昇街同昇大厦十九楼A室
电话号码: 9113 XXXX / 2112 XXXX
电邮地址: stevewan@xxx.com.hk
   
申 请 职 位 文员

学 历

2007-2013 香港协一中学 (中一至中六)

学 历 或 专 业 考 试

香港中学文凭考试 2013: 科目 成绩 科目 成绩
中国语文 5** 生物 4
英国语文 5* 物理 5
数学 5 化学 4
通识教育 5*

工 作 经 验

2012年7月至8月︰ 文员(高昇贸易公司)
职务包括︰
- 接听电话及解答一般查询
- 分发来往书信
- 资料输入

课 外 活 动

2011 – 2012 中文学会干事
2007 – 2013 香港红十字会青年团团员

技 能

中英文打字: 中文每分钟40字,英文每分钟50字
电脑技能: MS Word, Excel, PowerPoint
语言能力: 流利广东话、英语及普通话; 中、英文书写达流畅程度

上 任 日 期

可立即上班


谘询人

因应要求奉上

(英文范本)

To: abcdhr@xxx.com.hk
Subject: Application for the Post of Graphic Design Assistant (Ref: 390505/ GDA/SP)
From: stephenyung@xxx.com.hk

Dear Miss Lau,

     With reference to the advertisement in the Success Morning Post of 14th September 2013, I would like to apply for the post of Graphic Design Assistant.

     I enclose my application letter and résumé for your kind reference.

     I look forward to hearing from you soon.

Yours sincerely,
Yung Chi Kit, Stephen


Flat A, 23/F.,
2000 Queen's Road,
Wai Chai, Hong Kong

15th September 2013

Miss Jacqueline Lau
Director of Human Resources
The Perfect Group
Room 4018, Perfect Tower,
1 Island Road, Hong Kong.


Dear Miss Lau,


Application for the Post of Graphic Design Assistant (Ref: 390505/SA/SP)


     With reference to the advertisement in the Success Morning Post of 14th September 2013, I am writing to apply for the post of Graphic Design Assistant.

     I have been working in Design Mind Limited as Graphic Designer Trainee after completing my secondary school education in May 2013. My duties are to assist the Senior Designer in design layout and artwork production. During my employment, I have also completed an evening course on Photoshop and Adobe Illustrator. Should I be able to get the job, I will bring my personal experience and what I have learnt to the company.

     Enclosed is my résumé for your kind reference. I look forward to having an opportunity for an interview in which I can further present my suitability for this position.


     Thank you for your time and consideration.

Yours sincerely,

Yung Chi Kit, Stephen


  Encl.
  Resume


Ho Siu Ling (何小羚) 
Flat A, 10/F., High View Mansion, 
Hong Kong Lane, Hong Kong. 
Contact numbers: 9000 XXXX / 2323 XXXX 
E-mail address: siulingho@xxx.com.hk


POSITION APPLIED FOR:  Administrative Officer

EMPLOYMENT HISTORY
12/2010-Present Assistant Administrative Officer, Hong Kong Company Limited

Job duties
  • handling office administration and general affairs of the company
  • preparing documents and reports related to leasing of property
  • assisting in project administration and coordination
  • participating in office renovation and relocation
7/2009 – 12/2010 Administrative Assistant, BCB Company Limited

Job duties
  • providing administrative and secretarial support to the Admin & HR Department
  • handling daily business correspondence
  • organising and coordinating appointments and meetings

EDUCATION AND ACADEMIC QUALIFICATIONS
2007 – 2009Associate of Business Administration, Hong Kong School of Commerce
2005 – 2007St. Marvel College (Form 6 – Form 7)
Hong Kong Advanced Level Examination (2007)
Use of English(E)Business Studies(D)
Chinese Language and Culture(D)Mathematics and Statistics(E)
Economics(D)
2000 – 2005Novel Secondary School (Form 1 – Form 5)
Hong Kong Certificate of Education Examination (2005)
Chinese Language(C)Economics(C)
English Language (Syllabus B)(D)Geography(C)
Mathematics(C)Chinese History(D)
History(E)

LANGUAGES AND SKILLS
Proficient in MS Word, Excel, PowerPoint and Chinese Word Processing
English typing speed 50 w.p.m.
Fluent in Putonghua, Chinese and English; Fluent in Chinese and English writing

REFERENCES
References will be provided upon request

参加面试

面试是双向的过程。对求职人士来说,面试是一个在雇主面前表现自己、推销自己及争取受聘的好机会。雇主会在面试中观察及评估求职人士是否有能力及诚意担任有关职位,以至是否适合在该公司工作。同时,求职人士亦可透过面试去了解所应徵职位的职责、雇主的要求及公司文化,评估自己能否胜任,及职位是否合乎自己的工作期望。

获邀参加面试,表示你的条件初步能符合公司的要求及职位的需要。因此,你应好好把握机会,积极准备,在面试时尽量表现自己,令面试主考人认定你是最适合的人选。

面试形式

个人面谈

  • 是最常见的面试形式
  • 由一位或一组主考人向应徵者发问

小组面谈

  • 由一位或一组主考人向数位应徵者发问,并引导他们互相讨论或轮流回答提问
  • 题目未必与申请职位有关,或会以时事为主
  • 雇主一般旨在测试应徵者的思考能力、表达技巧、应变能力、领导才能等特质

网上面谈

  • 部份雇主近期采纳的面试形式;
  • 由一位或一组主考人向应徵者发问;
  • 求职人士须选择在安静、整洁和明亮的环境下进行面试;
  • 求职人士的衣着与发型要整洁得体,切忌因为视像面试而忽视仪容。

技能测试

  • 测试应徵者是否具备工作所要求的知识和技能,如中英文打字,电脑操作测试、试做应徵工作的部分工序等
  • 常用于一些实务性较强的工作

其他测试

  • 如中英文笔试、数字运算测试、能力倾向测试等。部份雇主近期选择在互联网上进行测试。有见及此,求职人士宜具备基本电脑的知识及操作能力。

面试前准备

内在篇

  • 收集申请的职位及机构的相关资料,例如工作性质及要求、行业概况、发展前景等;
  • 就申请的职位,检讨自己的性格、能力及长处和短处,考虑如何扬长补短,以应付主考人就有关方面的提问;
  • 练习与申请职位有关的技能 (如中英文打字、电脑软件的应用等);
  • 重复检视在求职信及履历表上提供的资料,避免前後矛盾;
  • 就热门面试问题准备具体的答案,并多加操练,以增强自信心,减低于面试时因心情紧张而表现失准的可能性。不少非政府机构亦举办「面试工作坊」,协助求职人士应付面试;
  • 多留意时人时事和热门话题;
  • 预备一些关于申请职位及机构的问题,以便在面试结束前向主考人发问;
  • 面试前一晚早点休息
    • 充足的睡眠能令你精神焕发,并增强信心及应变能力
  • 迟到是面试的大忌,会影响你的情绪及主考人对你的印象
    • 应预早计划交通路线,事先了解面试地点的交通情况
    • 最好在约定时间 15 分钟前到达,让自己有时间缓和心情及预备面试

物品篇

参加面试需带备:

  • 身份证
  • 原子笔
  • 履历表正、副本
  • 学历文件 \ 证书正、副本
  • 工作证明文件正、副本 (如公司推荐信、离职信等)
  • 证件相
  • 雇主的地址及联络电话
  • 手提电话

    要点
  • 备齐学历及工作证明等重要文件,并把文件分类及整齐排列
    • 确保在主考人要求查阅时,能够有条理地取出所要求的文件,给予对方一个良好印象
  • 不要携带过多私人物品或与面试无关的物件前赴面试

外表篇

  • 外表、头发及皮鞋要整齐清洁,打扮要大方得体
  • 衣着要得宜,以简单大方为原则,但亦须配合职位、工作性质及机构的风格
  • 衣着不宜太花巧时髦,颜色亦不宜太鲜艳,否则会予人欠缺成熟稳重的感觉
  • 女性的化妆宜清淡,切勿浓艳,首饰配衬亦不宜太多
  • 男士宜刮净胡子

面试表现

到达公司後……

  • 紧记先将手提电话关上;
  • 礼貌地向职员道明来意,然後耐心等候;
  • 如需填写职位申请表格,应尽量参考履历表资料并小心填写;
  • 切勿到处乱走,胡乱触碰或取用职员的物品;
  • 等候期间切忌表现不耐烦或无精打采。

进入面试室…

  • 进入面试室前先敲门,应保持微笑并礼貌地和面试主考人打招呼;
  • 握手与否,最好以主考人爲主导,而握手力度要适中;
  • 待主考人邀请或示意才可礼貌地坐下,坐姿要自然端正。

面试时…

  • 保持镇定和微笑,力求表现自然,不要过份拘谨;
  • 表现诚恳有礼,但亦不宜过份客气或谦卑;
  • 说话音调、音量及速度要适中,咬字要清晰,语调要肯定,尽量少用助语词;
  • 切勿将双手跷起放于胸前,以免让人觉得你态度不友善;
  • 与主考人保持适当的眼神接触
    • 双眼应望着对方,以表自信诚恳和尊重对方
    • 切忌紧盯着对方,避免给人不礼貌或压迫的感觉;
  • 避免小动作,如把弄手指、搓手、搔头、频拨头发等,以免予人不够成熟、缺乏耐性及不够自信的坏印象;
  • 留心聆听主考人的提问。回答提问要直接清晰,但不要太过简单,不应只答「是」或「不是」,应将重点逐一陈述清楚;
  • 主考人说话时,以适当和适量的点头回应,以表示对话题有兴趣及认同对方的说法;
  • 于小组讨论中
    • 应积极主动参与讨论,不可过份沉默被动
    • 要留心倾听他人发言,随时准备作出回应或作答;
  • 不要打断对方的说话或提问;
  • 陈述自己的能力或经验时,可考虑辅以实例说明,以加强说服力及可信性。切忌言过其实或提供虚假资料,企图瞒骗主考人;
  • 在面试的较後阶段,可发问一两条关于工作、培训及晋升的问题,以表示你对申请职位的兴趣及热诚;
  • 完成面试离开前,应向主考人表示谢意及礼貌道别。

求职面试常见的问题

  1. 请介绍一下自己。
    • 资料应与工作相关。
  2. 你觉得自己有什麽优点?
    • 应针对应徵职位所需的技能及经验,集中简述与工作相关的长处。
  3. 你觉得自己有什麽缺点?
    • 应避重就轻,只提出一、两个对工作影响性不大,及与所应徵工作要求无关的缺点;
    • 优点和缺点有时是观点与角度的问题。提出缺点的同时,亦可从正面之处作补充。
  4. 你有什麽嗜好和兴趣?
    • 尽量讲及与工作特性有关的嗜好及兴趣;
    • 就能够显示自己长处及成就的兴趣发挥。
  5. 请讲述一下你的工作经验?
    • 举例说明当时的职责,用事例证明自己的工作经验和成就;
    • 如缺少工作经验,可讲述曾接受过的训练及拥有的技能并连系到申请的工作上。
  6. 你为什麽申请这份职位?
    • 说明该职位、机构及行业吸引你的地方
    • 具备职位要求的资历及条件亦应该是你申请该职位的其中一个原因,故可考虑加以说明;
    • 说明该职位及机构如何配合你本身对工作的兴趣、前途的期望、发挥机会等。
  7. 你对我们公司有什麽认识?你为什麽希望到我们公司工作?
    • 可讲述对该公司和行业的认识,藉此表现对该工作的兴趣和热诚;
    • 切记在面试前搜集和熟读该公司和行业的资料。
  8. 你是否愿意担任轮班 / 超时工作 / 往来内地工作?
    • 可按自己的实际情况回答,但不应表现得太斤斤计较;
    • 除非有实际困难,否则应表示在合理的情况下可以接受。
  9. 你为什麽想离开现职或离开上一份工作?你为什麽经常转工?
    • 如有客观的原因如公司结业,不妨直说,但切勿说谎;
    • 理由必须积极正面;
    • 如离职理由是基于积极求进,如寻求事业发展的机会、汲取新的工作经验及技能等,不妨向主考人言明;
    • 你应强调如何把转职所累积的经验及学识运用在这份工作上;
    • 在交代转职的决定时,切忌批评过往的雇主或同事,或对工作的需要如加班、调迁等表示不满,以免令主考人留下负面的印象。
  10. 你短期内有没有进修计划?
    • 简述你的进修计划,特别是与申请职位相关的;
    • 亦可强调愿意修读与申请职位和行业有关之课程;
    • 有进修计划多数会令雇主认为你较积极上进,但切勿夸大或虚构有关资料。
  11. 假设性问题,如你会如何应付一些无理取闹的客人?若与上司/同事间有冲突,你会怎样处理?
    • 这类问题多数与实际的工作处境有关,以评估你的应变能力和反应;
    • 凭藉过往的工作经验或训练,运用常识及专业技巧,尝试回答。
  12. 时事问题,如社会热门话题、政府政策
    • 让主考人了解你的观点及见识;
    • 表达个人意见时应保持理性客观;
    • 若主考人不同意你的观点,不需加以反驳,应平心静气地与他讨论。
  13. 你希望的待遇是多少?
    • 如你已就市场薪酬作调查及自定底线,不妨直接提出你的要求;
    • 但亦应考虑其他因素,如员工福利、假期、培训及晋升机会等,弹性地与雇主磋商。
  14. 你有什麽问题要询问吗?
    • 应徵者应把握机会,发问一些跟申请职位及公司有关的问题,以表现自己对该职位的热诚及兴趣;
    • 应避免发问有关员工福利的问题。

试後跟进及检讨

面试後的跟进

  • 面试後,你可主动联络雇主跟进面试结果
    • 如在面试时已确定录用人选的期限,可于限期後数天致电雇主跟进结果;或于合理的等待时限过後联络雇主
    • 不要过快或过密联络雇主
    • 如果未被录用,亦可借此机会多谢雇主给予面试机会
  • 如合适的话,可寄出感谢信或传送电邮予雇主,感谢雇主给予面试机会
  • 由于雇主可能就招聘职位安排第二轮面试,因此,求职人士应将在面试中获得的资料及曾讨论过的重要事项记录下来,以作日後参考之用

面试後的检讨

即使参加面试後未能成功获聘,也不要气馁,因为每次面试均是一个宝贵的经验及学习的机会。我们应该在每次面试後,检讨自己的表现,从而作出改善,在下一次的面试来临前装备好自己,让自己日後能有更好的表现,增加获聘的成功率。

在面试结束後,我们可以就下列各方面作自我检讨:

  1. 有没有作充足的面试准备?
  2. 有没有保持礼貌及运用适当的身体语言?
  3. 是否表现得自信得体?如没有,应如何改善?
  4. 有没有把握机会提及自己的优点、专长及工作经验?
  5. 在回答提问时,有哪些问题觉得特别难于应付?
  6. 答得不理想的问题应该怎样再作答?
  7. 在面试中有哪些地方做得好?
  8. 有哪些地方需要改善?

提防求职陷阱

骗徒经常利用求职人士求职心切或一时大意,骗取他们的金钱或令他们蒙受其他损失。他们的行骗手法层出不穷,求职人士必须保持冷静、审慎,以免堕入圈套,招致损失。

以下的宣传短片提及一些常见的求职陷阱及如何避免堕入骗局的贴士,欢迎浏览。
http://www.isd.gov.hk/sim/tvapi/14_ld192.html

以下是一些常见的行骗手法,遇到这些情况时便要提高警觉,有需要时应寻求意见或协助。

手法一 金字塔 / 层压式推销术

有些推销或传销公司刊登薪高佣厚的招聘广告招揽求职人士,并在面试时,极力游说他们购买货物,加入传销行列。求职人士更可能被游说以信用卡透支,或被转介到财务公司借贷。其后求职人士须偿还借款及利息,部份无力偿还的人士可能遭申请破产。求职人士若发觉工作涉及每层分佣(即所谓层压式推销)而售卖的货品又较市面昂贵;或被要求缴交大笔的入会费用;及被游说招揽会员(包括亲友及同学)成为其下线员工,从而赚取利润,而非着重产品销售的工作,便应拒绝受聘。

手法二 色情陷阱

不少娱乐场所暗中经营色情业务。这些场所往往利用高薪厚酬来吸引求职人士。求职人士在签约后,才知道实际的工作情况。求职人士签署任何文件时必须提高警觉,清楚查询申请空缺的详细职务,避免受到误导诱骗,从事色情活动。

手法三 骗财星探

有些自称代表模特儿公司或配音公司的人士,透过互联网进行招揽或在街上接触路人,藉词对方适合拍摄广告或当歌星、明星、试身员等,诱使他们付款报读训练班,参加美容疗程或健身课程,甚至缴交试镜费、推荐金和保证金等。求职人士其後可能不获安排工作,缴付的费用亦被没收。部份人士更可能误堕色情陷阱。

手法四 金融投资骗局

有些不法之徒利用外汇投资或推销公司名义,高薪聘请文员、抄写员和清洁工等。求职人士入职後,会被不断怂恿参与投资活动,甚至转职投资工作,骗徒更会诱使他们把自己、家人及朋友的金钱作投资,最终以投资失利为名,骗取金钱。

手法五 盗取个人资料

有些骗徒假借招聘为名,向求职人士套取重要的个人资料,例如身份证、银行户口及信用卡的资料。其後,利用获取的数据图利或假冒该求职人士,向银行或财务机构申请借贷,求职人士不但无辜负上债务,甚或被申请破产。

手法六 违法的工作

一些不法之徒喜欢利用青少年替他们进行非法勾当,例如贩运毒品、售卖翻版、冒牌或虚假货品、从事抵触法例的水货活动、进行非法募捐、追收高利贷、提供银行户口协助洗黑钱等,以便一旦被警方查捕时得以脱身。求职人士必须小心,以免被人利用从事不法活动,惹上官非,影响前途。

手法七 征收不合理费用

有些骗徒亦会假借招聘为名,以各种理由和名目向求职人士征收不合理的费用,例如登记费、数据处理费、行政费和工作证件费等。如遇到未上工、先付费的要求,应三思及与家人朋友商量。

手法八 诱骗进修

求职时如被指未具备有关空缺的入职条件及需要自费报读训练班或其他课程提升技能才可获聘,宜提高警觉,这很可能是以骗财为目的的假招聘。

手法九 网上虚假招聘

网上招聘日趋普及,骗徒会利用网上讨论区、社交网站或流动手机应用程序,发布虚假招聘广告。骗徒会在面试期间骗取求职人士财物或套取个人资料,继而盗取求职人士银行存款或以骗取得来的资料进行不法活动;或是声称招聘网上兼职,承诺求职人士代购网络游戏点数卡可赚到服务费或佣金,待求职人士提供点数卡序号及密码后,骗徒便将点数变卖和失去联络,求职人士因而招至金钱损失。求职人士必须对来历不明的招聘广告提高警觉,不要被待遇过度优厚的广告迷惑。网上求职过程中,如需要提供个人资料,请考虑雇主提出的要求是否合理,有否过度收集个人资料之虞。大家应好好保管个人资料,以免被人盗用。


识破陷阱

虽然不法之徒行骗的手法很多,但只要小心谨慎,不轻举妄动,便可避免受骗和蒙受损失。

以下是一些侦破工作陷阱的方法:

持平实的态度及目标

求职时应持踏实的态度,所谓「一分耕耘,一分收获」,不要随便相信「无需经验、学历」,又「人工高、福利好」的招聘广告,应留意空缺工资与所需条件是否合乎现实和市场水平。对公司背景资料、空缺职责或行业亦应有基本认识。

面试时提高警觉

前赴面试,要紧记个人安全,避免独自到异常偏僻的地点面试,并应留意面试过程是否过份草率。遇到「一见即请」,或只须填写简单个人资料,不用面试的工作,无法交代清楚明确工作内容,便应提高警觉。

不要随便缴交款项或交出重要文件

若被要求缴付任何费用,应该问明用途。正当公司一般不会要求雇员负担任何费用。同时,亦不要随便交出个人重要文件,包括身份证、银行卡或支票等。

小心检查合约内容及附带条件

签署任何合约或文件前,要细阅所有条款,包括员工手册。如有不清楚的地方,不要立即签约,可要求带走合约仔细研究。正当公司会容许准获聘者有充足时间细阅及考虑合约内容。

不要随便签署文件

若有任何怀疑,不要签署任何协议或授权文件,如银行授权书,以免招致损失。

留意工作范围是否与广告或面试所述相符

若已受聘,应注意工作内容与招聘广告或面试所述是否相同。亦要留意雇主有否游说你转任其他涉及投资或买货推销的工作。若果雇主提出无理要求,应断然拒绝,更不要替雇主进行非法工作。若涉及刑事罪行,有机会被留案底,影响前途。

寻求协助

多留意新闻时事,识辨骗徒的行骗手法,并要充分认识雇员权益。若有任何怀疑或不懂处理的地方,应谘询家人或朋友的意见,有需要时可向警方及劳工处寻求意见或协助。

求职资讯图片

覆检日期: 2016年4月20日
站内搜寻 搜寻
我们的服务 | 重要告示 | 私隐政策 | 网页指南 | 联络我们 | 常见问题
遵守2A级无障碍图示,万维网联盟(W3C)- 无障碍网页倡议(WAI) Web Content Accessibility Guidelines 2.0
无障碍网页嘉许计划
香港品牌劳工处