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計劃介紹

中高齡就業計劃

計劃介紹

「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼,以鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士,擔任全職或兼職長工,並為他們提供在職培訓,讓他們盡快適應新的工作環境,掌握工作所需的技能,從而獲得一份穩定的工作。於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後,聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主,可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼,為期6至12個月;聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主,則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼,為期3至6個月。

勞工處於2020年9月1日起以試點方式,向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼,鼓勵他們接受及完成在職培訓,從而穩定就業。合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上,可申領每月最高1,000元的留任津貼。每名合資格僱員於三年試點措施推行期內,最多可申領12個月的留任津貼(即最多12,000元)。

求職人士

參加資格

凡年滿40歲或以上,並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的求職人士。

登記手續

無需預先申請參加本計劃,求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職兼職(兼職即每星期工作18小時至少於30小時)長工空缺後,於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》,並辦理相關手續。

留任津貼

參加「中高齡就業計劃」的僱員如受聘時年滿60歲或以上,成功獲聘於勞工處接納登記的長工空缺後,經僱主參加「中高齡就業計劃」並接受計劃下為期6至12個月的在職培訓,於在職培訓期內留任滿三個月或以上,可向勞工處申請的留任津貼金額計算如下:

職位類別 津貼期 留任津貼金額*
全職職位 於在職培訓期內,最多12個月
(視乎勞工處批核的在職培訓期的長短)
留任滿三個月的留任津貼為$3,000,
其後留任每滿一個月的留任津貼為每月$1,000
兼職職位# 於在職培訓期內,最多12個月
(視乎勞工處批核的在職培訓期的長短)
留任滿三個月的留任津貼為$1,500,
其後留任每滿一個月的留任津貼為每月$500

*留任津貼以完整的在職培訓月份計算。

#每星期工作18小時至少於30小時即屬兼職性質。

僱主

參加資格

僱主只須於勞工處登記全職兼職長工空缺,並聘用年滿40歲或以上,在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位,便可向勞工處提出初步申請,並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。

在職培訓期及培訓津貼金額

40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月,60歲或以上的僱員則為6個月。就一些值得給予較長培訓期的個案,僱主提供資料,經勞工處批核後,培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月,60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。勞工處會視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗、培訓的形式和內容等批核培訓期的長短。

於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後,僱主可向勞工處申請培訓津貼,詳情如下:

職位類別 僱員年齡^ 在職培訓津貼金額
(以每名僱員每月計算)
全職職位 40至59歲 僱員當月薪金*的50%,在職培訓津貼上限為$4,000
60歲或以上 僱員當月薪金*的50%,在職培訓津貼上限為$5,000
兼職職位# 40至59歲 僱員當月薪金*的25%,在職培訓津貼上限為$4,000
60歲或以上 僱員當月薪金*的50%,在職培訓津貼上限為$5,000

^僱員在入職時的年齡。

*就本計劃而言,在計算薪金時,所有不屬僱傭條例下「工資」的款項(例如酌情花紅及年終酬金),不論其名稱或計算方法,均不列入計算之內。

# 每星期工作18小時至少於30小時即屬兼職性質。

參加手續

有意參加本計劃的僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站,登記有關的全職兼職長工職位空缺。僱主可於表格上註明歡迎中高齡求職人士申請有關職位。有關職位空缺獲勞工處接納刊登後,求職人士獲悉職位空缺資料,視乎僱主選定的應徵方法,可透過勞工處轉介或直接聯絡僱主應徵該職位。

如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士,必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》,並於(i)該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內,及(ii)該受僱員工入職後的首個月內,將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本,一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處(地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼: 2391 3937)。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件(例如已簽署的僱傭合約)以作審查。

#如有查詢,請即與我們聯絡:「中高齡就業計劃」熱線 2150 6398

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