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有法可依

招聘公事包

有法可依

書面僱傭合約

訂立書面的僱傭合約

僱主和僱員應該訂立書面的僱傭合約,清楚列明雙方的權益和責任,以免產生誤會或引致勞資糾紛。勞資雙方可以因應個別公司的薪酬及福利制度,訂立合適的僱傭合約條款,但不能違反香港法例第57章《僱傭條例》的規定。為協助勞資雙方訂立僱傭合約,勞工處勞資關係科特別提供一份合約樣本,列出重要的僱傭條款及一般常用的僱傭條件,以供勞資雙方參考。如有任何疑問,僱主和僱員應該徵詢律師或勞工處勞資關係科的意見。

其他有用資料

查詢與聘用員工相關法例

現時本港訂有多項法例,僱主需要留意和遵守。

勞工法例,包括:

  • 僱傭條例
  • 僱員補償條例
  • 最低工資條例
  • 工廠及工業經營條例
  • 職業安全及健康條例
勞工處
電話諮詢服務:2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)
網址: www.labour.gov.hk

歧視條例,包括:

  • 殘疾歧視條例
  • 性別歧視條例
  • 家庭崗位歧視條例
  • 種族歧視條例
平等機會委員會
電話: 2511 8211
網址: www.eoc.org.hk
個人資料(私隱)條例 個人資料私隱專員公署
電話: 2827 2827
網址: www.pcpd.org.hk
入境條例 入境事務處
電話: 2824 6111
網址: www.immd.gov.hk
強制性公積金計劃條例 強制性公積金計劃管理局
電話: 2918 0102
網址: www.mpfahk.org
覆檢日期: 2018年7月25日
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