津貼計算方法

基本原則

符合申請津貼資格的工作分為以下三類：

^(註) 由於新規定沒有追溯力，在此日期前的僱傭期，僱員須連續受僱於同㇐僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。

^{^} 有關工作時數門檻自2026年1月18日起適用，在此日期前的僱傭期，僱員在每連續30日內的總工作時數須達76小時才符合「兼職工作」的定義。

津貼金額

參加者完成指定工作時段（「合資格僱傭期」）後，可申請的津貼金額如下：

*就計算合資格僱傭期而言，計劃下「月」的定義為30曆日。

參加者於合資格僱傭期內可轉換僱傭模式，例如由兼職轉為全職工作。如全職工作日數佔整段合資格僱傭期的三分之二或以上，將以全職再就業津貼款額計算整段合資格僱傭期的再就業津貼。否則將依照每類僱傭模式的僱傭期長短，按比例計算再就業津貼。

參加者必須完成整段合資格僱傭期（即連續完成6或12個月工作）並依時遞交申請，才可獲發放津貼，未能完成相關僱傭期的參加者不會獲發津貼。

若參加者的聘用條款在申報就業後有所更改，須盡快向勞工處報告，勞工處對是否發放津貼及其金額有最終決定權。

中途轉工的安排

計劃容許參加者中途轉工，如參加者於離職後重新受僱於另一份合資格工作（中斷日數不多於30天），已累積的合資格僱傭期及其連續性不會受到影響。如兩份工作之間的中斷日數多於30天，計算合資格僱傭期的連續性會被視為已經中斷，參加者的合資格僱傭期須重新計算。

無論合資格僱傭期是否曾中斷，參加者須就每份新工作於入職後1個月內以《申報就業表格》向勞工處申報。未有在指定限期內呈報的就業個案將不能用作申領津貼。

在僱傭期間缺勤的安排

如參加者受僱於全職或兼職工作，根據參加者缺勤（如有）的性質，按不同類別處理：

「散工」的合資格僱傭期

「散工」將以每連續30天的工作時段計算合資格僱傭期。從事散工的參加者於填寫《再就業津貼申請表格》時，須指定其連續30天工作時段的開始日期及結束日期。

假如參加者有某兩個工作時數達72小時或以上的工作時段並不相連，兩個工作時段相距不多於30天，計算合資格僱傭期的連續性不會被視為已經中斷，該兩個工作時段可計算在合資格僱傭期內。

參加者在每個工作時段內，最多可申報為5名僱主工作的時數。如某工作時段內的總工作時數達72小時，該時段會被視作已符合兼職工作的定義。如總工作時數達128小時，該時段會被視作已符合全職工作的定義。