求職人士須知

參加資格

1. 持有有效的香港永久性居民身份證（或其他證明文件證明可於香港合法受僱）；及年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的求職人士。

2. 受僱員工須為僱主在勞工處接納刊登有關職位空缺後新聘的員工。僱主與受僱員工沒有任何親屬關係，且於是次受僱前雙方沒有任何僱傭關係。

登記手續

3. 無需預先申請參加「中高齡就業計劃」，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》（8,091KB），並到任何一間就業中心辦理相關手續。

   請按此瀏覽「中高齡就業計劃」的最新職位空缺。

在職培訓

4. 僱主須在指定的培訓期內為僱員提供在職培訓，並委派一位富經驗的僱員為指導員以協助該僱員。在職培訓的主要目的，是希望透過培訓協助新聘員工盡快適應新環境，投入工作，並掌握工作所需的技能。在職培訓的內容或模式並無一定的規範，會因應僱主的業務性質、受僱員工的資歷、個別工作崗位的培訓需要等因素而釐定。

5. 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則一般為6個月。視乎個案情況(例如僱員到職前已具備職位所需的工作技能及／或經驗等)，本處有權批准較一般個案為短的在職培訓期，或拒絕有關申請。另一方面，就一些值得給予較長培訓期的個案，視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗及培訓內容和形式等，經勞工處批核後，在職培訓期可分別延長至最多6個月及12個月。

6. 勞工處在核實在職培訓初步申請後，會向僱主及僱員發出《初步批核書》。僱主須根據《初步批核書》上的指定培訓期提供在職培訓。勞工處會將僱主提交的《在職培訓初步申請表格》（8,091KB）及相關的培訓表格（如適用）副本給予受僱員工。

7. 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請在職培訓津貼，詳情可參閱「僱主申請津貼須知」一段。

注意事項

8. 勞工處有權要求僱主或受僱員工提供相關資料及紀錄，例如商業登記證、僱傭合約、《在職培訓計劃書》、工資／出勤／強積金／培訓紀錄、指導員的受僱證明、僱主的稅務紀錄、僱主填報的薪酬及退休金報稅表或其他指定資料等，作審查之用。勞工處亦有權與相關人士(包括但不限於受僱員工、公司／機構代表及指導員)會面，索取與「中高齡就業計劃」申請相關的資料作審查。同時，勞工處有權派員到工作場所實地視察，查核計劃申請資料。

9. 僱主、受僱員工及指導員所提供的資料須為真實無訛。故意提供虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，從而獲得或試圖獲得計劃下任何津貼，有可能會被刑事檢控，勞工處有權將個案轉介至勞工處其他科別或其他政府部門／法定機構跟進。

10. 勞工處擁有批准在職培訓申請及決定培訓期長短的最終審核權。如就本計劃的申請、條款及細則的詮釋有爭議，勞工處擁有最終決定權，僱主及僱員須以勞工處的決定為依歸。

11. 若以郵寄方式遞交申請表格，請先複印已填妥之申請表格作紀錄，以及確保足夠郵遞時間及郵資，令郵遞無誤。郵資不足的信件將不獲接收。若傳真至計劃辦事處，請保留傳真機紀錄顯示已成功傳真。

12. 本申請須知會按需要不時作出修訂，並以最新版本為準。如有查詢，請致電「中高齡就業計劃」熱線2150 6398（地址: 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓）或瀏覽互動就業服務網站www.jobs.gov.hk。

如有查詢，請即與我們聯絡 :「中高齡就業計劃」熱線：2150 6398