计划已恒常化并每年推行，全年接受申请。本届计划招聘期由2025年1月2日至2025年12月31日。机构可以在招聘期内提交职位空缺资料及招聘青年，以及安排青年入职及参加计划。
根据计划的规定，参与计划的青年会由香港机构雇用并派驻大湾区内地城市工作。香港机构须聘用青年成为机构的直接雇员，与受聘青年订立书面雇佣合约，清楚列出所有聘用条件，并注明有关雇佣合约须符合香港相关法例并受香港法律保障（包括《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《最低工资条例》、《强制性公积金计划条例》等）。
机构须参照职位的职责及工作性质，以不低于18,000港元的月薪聘用持有学士或以上学历的青年，并按市场薪酬水平聘用持有副学位的青年。计划鼓励机构为受聘青年提供具竞争力的薪酬及其他附带福利，例如员工宿舍或租金补贴等，增加职位的吸引力。如机构厘订的职位薪酬过低及／或提出不合理的聘用条款，劳工处有权拒绝有关职位申请。
机构须与受聘青年订立书面雇佣合约，清楚列出所有聘用条件，并注明有关雇佣合约须符合香港相关法例并受香港法律保障。机构须按合约条款依时透过银行转账方式向受聘青年支付每月工资。
除因法定要求（例如强制隔离）及／或特别工作安排（例如到其他城市出差）外，受聘青年须于机构的办公场所内工作每周最少30小时。一般情况下，本计划不接纳在家工作及／或遥距工作的申请。如有特别工作安排，须先获劳工处审批。
机构须为受聘青年提供在职培训，让他们获得裨益。
机构须在18个月的资助期内派驻受聘青年到大湾区内地城市工作及接受在职培训。如机构有实质需要，可派驻受聘青年在香港或大湾区以外的内地省市工作（下称「在外派驻期」），为期最长6个月。
在特殊情况下，劳工处会考虑批准机构延长在外派驻期。有关详情请参阅计划的「参与机构指引」。
计划给予机构的津贴期上限是18个月，并不是聘用青年受雇期的上限。机构聘请及派驻合资格青年到大湾区内地城市工作及接受在职培训，津贴期内可就每名受聘青年向劳工处申领的津贴为青年每月薪酬的60%，上限为每月12,000港元，为期最长18个月。
劳工处鼓励机构在计划津贴期届满后，继续聘用青年为长期雇员。
机构取录的青年于入职时必须为18至29岁，以及持有香港或香港以外高等教育院校颁发的副学位或以上学历，并为可合法在香港受雇工作的香港居民。2025年度的应届毕业生亦可参与本届计划。机构聘用的青年如属下列任何一种情况，将不符合参与本计划的资格：
获得入境事务处批准，根据「非本地毕业生留港／回港就业安排」或其他计划留港／回港就业的非本地毕业生、根据不同入境计划申请在香港工作的海外及内地人才，以及以学生签证来港的青年；
过往12个月曾受雇于同一机构或其相联公司（包括但不限于附属公司、合营或联营公司），不论以全职、兼职或任何形式雇用（以下注明有关在学实习职位的情况除外）；或
与机构或其相联公司的东主、合夥人或董事有直系亲属关系。
劳工处在一些特别情况下或会批准机构聘用18岁以下的青年参加计划，唯机构须确保有关聘用及工作安排符合香港及内地相关法例规定。另外，尽管上述(ii)项有所规定，劳工处会按个别情况，批准机构聘用符合以下条件的青年参加计划：过往12个月在学期间，曾于同一机构或其相联公司担任为期不多于6个月的实习职位。机构须就以上的情况向劳工处递交书面理据及证明文件作审核。
一般情况下，机构或其相联公司只可就聘用同一青年，申请参与本计划一次以获取津贴。
有关不同入境计划、签证／进入许可的详情及限制，请浏览入境事务处网页。
香港的副学位教育涵盖副学士学位及高级文凭资历，并同属香港资历架构第四级。青年持有香港或香港以外高等教育院校颁发的副学位或其他同等资历，皆可申请参加计划。
劳工处在审批申请时或会要求青年／企业提交证明文件作查核青年参加计划的资格，所需文件包括但不限于学历评审证明（例如由香港学术及职业资历评审局发出的学历评估报告）、由第三方认证机构或颁授院校发出的学历认证文件、于相关网上平台进行学历验证的所需资料等。
若遇到有关情况，青年应尽快电邮至GBA-employment@labour.gov.hk通知劳工处，以便职员跟进有关个案。
刊登的职位空缺只展示由雇主提供其职位的主要资料。青年在申请职位及面试时，应向雇主详细了解有关职位的职责范围、入职要求、聘用条件（包括工资计算方法、工资期、休息日安排等）和其他员工福利。在考虑是否接受聘用时，青年亦应留意雇佣合约上的各项条款。遇有不明白或对自己不利的合约条款，应向家人、朋友或劳工处查询。
参与计划的青年须于本届计划招聘期内入职（即2025年1月2日至2025年12月31日）。青年成功获聘后，应在劳工处互动就业服务网站登记，以及与机构一同填妥「津贴初步申请及住宿安排申报表」(GBA-02)，确认其接受取录及参与计划。机构将连同申请文件通知劳工处。
参与计划期间，劳工处会联络受聘青年核实计划下的申请，并会按需要要求青年／企业提交证明文件作查核，所需文件包括但不限于身份证明文件、学历证明、学历评审／认证文件、工资和雇佣纪录、于大湾区内地城市特定时段工作的证明（例如附有受聘青年姓名往返工作地点的交通纪录、水／电费纪录、电话单或消费纪录）等，并在有需要时要求青年就有关事项作出书面声明。如提供的资料不足，劳工处有权拒绝处理有关申请。
根据计划的规定，机构在申领津贴前必须根据《雇佣条例》及按合约条款，透过银行转账方式先向受聘青年支付全数应付工资。机构会在发薪后安排受聘青年签署确认「雇员支取薪酬纪录」(GBA-04)，以申领津贴。
青年受雇期间、计划完结或终止雇用后，应定期填写由劳工处及／或委聘的服务机构提供的问卷，并协助劳工处及／或委聘的服务机构跟进工作情况及评估计划的成效。
受聘青年可浏览计划的专属网页，获取在大湾区内地城市工作及生活的实用资讯。
劳工处已委聘香港工联会大湾区社会服务社（工联会湾区社）及香港青年联会为服务机构，为受聘青年提供在内地工作期间的支援服务，包括举办讲座、团体活动、研学交流、法律及情绪支援等。参与计划的青年可参阅计划专属网页或联络服务机构以了解更多服务内容。电话热线号码为（8620）8551 8174，专人接听时间为星期一至日上午9:00至晚上9:00（由工联会湾区社接听）。
此外，广东省内已开通12355港澳青年服务热线，重点向在粤的港澳青年提供实习就业，创新创业，志愿服务，心理谘询，法律援助等服务，及协助港澳青年解决在粤学习、工作和生活等方面问题。青年在广东省内可致电12355，根据语音提示选择按键「6」接入港澳青年服务热线，专人接听时间为星期一至日上午8:30至晚上8:30。如青年并非于上述时段致电热线，则可留言待相关职员回覆电话。职员也会根据情况，指引港澳青年到「大湾区青年家园」接受进一步服务。
为协助青年适应在内地的工作和生活，参与计划的合资格青年在大湾区内地城市就业期间，可向广东省政府申请每人每月最高2,000元人民币的「大湾区青年就业计划生活补助」，补贴期限为参加计划期间，最长不超过18个月。
青年派驻大湾区内地城市工作后，可直接向内地相关办公单位或网上平台提交申请文件及申领生活补助。根据计划的「参与机构指引」，机构需协助受聘青年办理生活补助申请，提供包括雇佣纪录、加盖单位公章核实的申请文件等。有关接纳生活补助申请与否及／或可获发放的生活补助金额以广东省政府相关办公单位批核为准。
如青年就申请生活补助有疑问，可联络劳工处委聘的支援服务机构查询，电话热线号码为（8620）8551 8174，专人接听时间为星期一至日上午9:00至晚上9:00（由香港工联会大湾区社会服务社接听），或致电2969 0460 / 2969 0446联络劳工处。
机构（包括内地驻港机构）在香港及大湾区内地城市均有活跃业务运作，根据香港法例聘请并派驻合资格香港青年到大湾区内地城市工作及为他们提供在职培训，不论企业的业务性质或职位类别，均可参加计划。计划没有名额限制。
所有参与计划的机构所提供的职位空缺，均需经由劳工处处理及审批，以确保有关空缺符合计划的规定。机构可按其业务性质及需要提供合适职位空缺。劳工处有权拒绝处理机构重复提交的空缺资料。
有意参与计划的机构，须先在劳工处互动就业服务网站登记，然后于网上填妥计划专属的「职位招聘表」，提交职位空缺资料。请注意：聘用青年、发放工资和申请津贴的机构必须为同一机构。机构在填写该表格前请细阅及同意表格内的注意事项，并须确保职位空缺资料正确。
如机构属首次于计划提供职位空缺，或商业登记证资料已更新，须一并提交有效的香港商业登记证或其他认可的注册证明副本，以及提交在内地工商登记管理机关登记、有效的营业管业执照，或其他有效登记证的副本。
劳工处会按需要要求机构提交其他证明文件，包括办公室租约、水／电费账单、财务报告、银行月结单、利得税报税表、员工薪金纪录、周年申报表、服务／合作协议或就有关事项作出书面声明等，以核实机构在香港及大湾区内地城市均有活跃业务、确定受聘青年的工作地点，及证明两地公司的相联关系等。
劳工处批核职位空缺后会以电邮方式发出职位审批通知。
劳工处审批职位空缺后，会通过不同渠道发放机构提供的职位空缺资料，机构亦可自行透过其他途径进行招聘。有兴趣参与计划的青年，将根据空缺资料上的申请方法，直接向机构申请职位。机构须按照已批核的职位空缺条款招聘雇员。
为确保职位空缺的内容准确，劳工处会不时联络机构以了解最新招聘情况，及按需要更新空缺资料及／或要求机构提交补充文件。如机构提供的空缺已被填补、取消或内容有更改，须尽快以电话（2969 0460 / 2969 0446）或电邮方式通知劳工处，以便劳工处更新空缺资料或停止刊登该空缺。
机构须采取公平及具透明度的招聘及甄选程序，及遵守《个人资料（私隐）条例》及其他反歧视条例的规定。机构进行甄选时，须查核申请青年的学历证明、其香港身份证／港澳居民来往内地通行证（回乡证）及其他相关资料，确定申请青年符合参与本计划的资格，以及确保相关人士可合法在香港及内地工作。
根据计划的规定，机构取录的青年必须是可在香港合法受雇的香港居民。有关不同入境计划、签证／进入许可的详情及限制，请浏览入境事务处网页。
机构于青年入职前必须先在计划的专属网页提交有关的职位空缺。机构取录青年后，须尽快填妥「津贴初步申请及住宿安排申报表」(GBA-02)。机构须安排受聘青年在表格上签署，以确认其接受取录，并连同以下文件副本，在不迟于受聘青年入职后7个工作天内，以电邮方式交回劳工处作审核：
双方签订的书面雇佣合约；
受聘青年的身份证明文件；及
受聘青年的学历证明。
根据计划的规定，机构须聘用青年成为机构的直接雇员，与受聘青年订立书面雇佣合约，清楚列出所有聘用条件，并注明有关雇佣合约须符合香港相关法例并受香港法律保障。合约的条款及细则须符合本计划的所有规定，并与劳工处所批核的职位空缺资料相若。机构必须根据《雇佣条例》把双方签署的雇佣合约副本交予受聘青年保存。
企业须在劳工处要求下提交证明文件作审查及／或查核机构及受聘青年参加计划的资格，所需文件包括但不限于机构在香港及大湾区内地城市的业务有关资料、受聘青年的学历评审证明及／或由第三方认证机构或颁授院校发出的学历认证文件／于相关网上平台进行学历验证的所需资料等。劳工处审批及确认所需文件齐备后，会发出「津贴初步批核书」，当中列明获取录青年在本计划下的申请编号，作为机构随后提交津贴申请时识别之用。
在青年在职期间，经确认的聘用条款不可在参与计划期间随意更改。如持有副学位的受聘青年在18个月计划资助期内获取学士或以上学历，机构必须在收到青年提交的学位证书后，提高该青年的月薪至不低于18,000港元，并尽快向劳工处提交更新的学历证明及作出申报。
参与计划的雇员须于本届计划招聘期内入职（即2025年1月2日至 2025年12月31日），机构只可就招聘期内入职的雇员申请津贴。根据计划的规定，机构必须在职位获审批并取得劳工处发出的「津贴初步批核书」，才可就聘用的青年申领津贴。
机构在申领津贴前必须根据《雇佣条例》及按合约条款，透过银行转账方式先向受聘青年支付全数应付工资。机构不可因未获计划发放津贴，拖欠或延迟发放工资给受聘青年。聘用青年、发放工资和申请津贴的机构必须为同一机构。
所有计划下的津贴申请，均需经由劳工处处理及审批，以确保有关申请符合计划的规定。劳工处在审批津贴申请时，或会要求机构因应申请提交其他有关资料，包括但不限于有效的香港商业登记证、内地机关发出的营业执照或登记证、受聘青年的身份证明文件、学历证明、工资纪录、出勤纪录、培训纪录、强制性公积金供款纪录、税务纪录、于大湾区内地城市特定时段工作的证明（例如附有受聘青年姓名往返工作地点的交通纪录、水／电费纪录、电话单或消费纪录）等，并在有需要时要求机构就有关事项作出书面声明。劳工处对津贴的批核及发放有最终决定权。如机构所提供的资料不足，劳工处将不会接纳有关申请。
劳工处会就投诉或其他涉嫌违规事件展开调查，并有权暂停处理机构及／或其相联公司的申请。如机构违反香港法例、本计划的规定，或未能按劳工处要求提供有关的文件或资料，劳工处有权就机构及／或其相联公司的申请作出相应行动，包括但不限于停止处理计划下的申请、撤回已发出的「津贴初步批核书」、终止个案、拒绝／终止发放及／或追讨已发放的津贴，日后机构及／或其相联公司在本计划下提交的职位／申请亦可能不获接纳。
雇主须确保不会就本计划下聘用的青年，获得香港特别行政区政府或其他机构给予的双重资助。机构或负责人员如蓄意提供虚假陈述或隐瞒资料，劳工处会将个案转介其他执法部门跟进。机构及／或负责人须负上相关刑事责任，并退还已支取的津贴。
机构申领津贴时，须填妥「津贴申请表」(GBA-03)及「雇员支取薪酬纪录」(GBA-04)，以邮寄（香港太古城太古湾道14号11楼1101室）或电邮方式交回劳工处。
机构须安排受聘青年签署确认「雇员支取薪酬纪录」(GBA-04)及保留透过银行转账方式向受聘青年支付工资的纪录。劳工处会按需要要求机构提交支付工资证明（即银行转账纪录）以作审查。
劳工处审批所需文件后，将由库务署以银行转账形式向机构发放津贴。有关申领津贴的条件及详情，请参阅计划的「参与机构指引」。
机构参与本计划并于本届招聘期内（即2025年1月2日至2025年12月31日）聘请及派驻合资格青年到大湾区内地城市工作及接受在职培训，可在雇用期内申领的津贴为青年每月薪酬的60%，上限为每月12,000港元，为期最长18个月。计划容许机构派驻受聘青年到香港或大湾区以外的内地省市工作（在外派驻期），为期最长6个月。除在特殊情况下获劳工处批准额外的在外派驻期，机构不能就超过6个月的在外派驻期申请津贴。
用以计算计划下津贴的薪酬金额会因应加薪或青年缺勤等原因作调整，但不包括员工宿舍的价值、雇员代支的实报实销款项、终止雇佣合约的款项、年终酬金或赏赠／酌情花红、强制性公积金雇主供款等项目。每月津贴金额以四舍五入方法进位至小数后两个位计算。机构可获发放的津贴额会以劳工处批核为准。
若受聘青年在18个月的津贴资助期结束前或聘用不足1个月已离职，机构亦可以向劳工处申请津贴。若受聘青年在某一个工资期并非整个月受雇，机构可申请的津贴会按比例计算。
如机构或受聘青年任何一方在津贴资助期结束前提出终止雇佣关系，机构须填妥「终止雇用通知书」(GBA- 05)，并在终止合约后7个工作天内以电邮方式呈交劳工处。
津贴的目的是鼓励雇主参与计划，并弥补雇主培训青年的额外开支。雇员收取的工资是因受雇工作而获得的入息（即使部分资金来自计划下的津贴），须缴纳薪俸税。
雇主在计划下收取的津贴属于《税务条例》第15(1)(c)条所订明「与其在香港经营某行业、专业或业务有关的补助金、津贴或相类似资助形式的款项」，有关津贴须被当作是营业收入，须缴纳利得税。就税务扣除方面，雇主可申索扣除为产生应课税的利润而招致的员工工资，不论资金是否来自工资补贴。
根据内地出入境管制法，香港居民往来内地须持有由国家公安部出入境管理局签发的《港澳居民来往内地通行证》（一般称为回乡证），在内地就业无须办理就业登记手续，无需进行就业许可、就业登记等方面证件或相关手续，并可在证件有效期间在内地逗留和生活。故此，参与计划的青年在内地工作并不需要办理就业证件。
持其他旅游证件人士，如参与计划并到内地工作，需要向内地相关机构申请外国人就业证和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
香港居民从内地取得的工资、薪金，须按照《中华人民共和国个人所得税法》及其相关法规缴纳个人所得税。
全国人民代表大会常务委员会于2018年8月31日宣布了关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定。在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，均须依照税法规定缴纳个人所得税。而在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不足183天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，须依照税法规定缴纳个人所得税。
而根据中华人民共和国财政部和国家税务总局于2019年3月14日公布《关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告》，如果无住所个人此前六年的任何一年在中国境内累计居住日数不满183天或者单次离境超过30天，该纳税年度来自中国境外且由境外单位或者个人支付的所得，可不用缴纳个人所得税。有关制度允许抵免，不会被双重征税。
如欲了解更多有关内地税务或中国-香港税收安排的详情，请浏览「国家税务总局」网页及参考香港税务局网页内有关《双重课税宽免》的章节。
香港是按地域来源征税，如受雇工作来源自香港，即使有部分职务在香港以外地方执行，所得的全部入息均须缴纳薪俸税。不过，参与计划的青年可按年申请豁免入息征税或税务宽免。
若参与计划的青年在香港以外地方提供与受雇工作有关的一切服务，则其在有关课税年度从该受雇工作所得的全部入息可获豁免征收薪俸税。另外，如参与计划的青年在有关年度内停留在港总共不超过60天，期间即使有在香港提供服务，参与计划的青年从该受雇工作所得的入息仍可全部豁免缴税。税务局会以「身处当地天数」的方法计算停留在港是否总共超过60天，即使参与计划的青年并非整天停留在港，亦会作一天计算。因此，除非同日往返香港，抵港及离港日会作两天计算。
香港税务居民在中国内地就提供服务所得入息而在当地缴付的个人所得税（包括「源自世界各地收入」的应缴款项），可根据《税务条例》第8(1C)及50条获容许用作抵免就该入息而须在香港缴付的薪俸税。
如参与计划的青年想申请豁免入息征税或税务宽免，必须分别填写个别人士报税表（BIR60）附录的第4部分（申请将全部或部分薪俸入息豁免征税）或第3部分（根据双重课税安排申请宽免），并提交佐证文件。有关申请人须提供内地个人所得税申报表、税款收据、申请宽免款额的详细计算表及行程表。
在处理豁免或宽免申索时，有关申请人可能要提供下列佐证文件：
列明有关申请人在有关课税年度（例如1/4/2023-31/3/2024）在香港的出入境活动明细表，格式如下：
| 离港日期 | 抵港日期 | 到访地点 （国家/城市的名称） |
目的 （例如公干、度假） |
|
|---|---|---|---|---|
| 1. | ||||
| 2. | ||||
| 3. | ||||
| 4. |
参与计划的青年如想查询在内地已缴付的个人所得税，根据《税务条例》第8(1C)及50条获容许用作抵免就该入息而须在香港缴付的薪俸税，可致电税务局查询热线187 8088。
参与计划的青年按计划派驻内地工作，并由香港公司雇用，薪金于香港支付，亦会按香港法例参与香港强制性公积金。由于青年与境外用人单位建立劳动关系并派遣到内地就业，并未与内地用人单位签订劳动合同，可无需参加所在地的社会保险（即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），亦无须缴存内地住房公积金。
青年应根据自身需要（包括不幸伤病时的保障、医疗开支等）购买额外的商业保险，如财产保险、人身保险、意外保险及医疗保险等。个别商户会向大湾区内地城市工作的青年提供各种保险的优惠，详情可参阅「大湾区青年卡」网页。
按计划的规定，参与计划的青年根据香港法律受雇于香港雇主，在香港订立雇佣合约，而雇员被派往内地工作，有关雇员仍然受本港的《雇佣条例》保障。遇到劳资纠纷，可致电香港劳工处24小时查询热线：2717 1771（此热线由「1823」接听）查询及求助。
劳工处已委聘香港工联会大湾区社会服务社（工联会湾区社）及香港青年联会为服务机构，为受聘青年提供在内地工作期间的支援服务。参与计划的青年可致电（8620）8551 8174查询及求助，专人接听时间为星期一至日上午9:00至晚上9:00（由工联会湾区社接听）。
如遇到其他紧急事故需要支援，可联络香港特别行政区政府驻粤经济贸易办事处（驻粤办），联络方法可参阅网站: www.gdeto.gov.hk/sc/index.html
或联络香港入境事务处协助在外香港居民小组：
24小时求助热线：(852) 1868
WhatsApp求助热线：(852) 1868
微信：「香港入境事务处」微信官方帐号「1868求助热线」
传真：(852) 2519 3536
地址：香港新界将军澳宝邑路61号入境事务处总部行政大楼9楼
网站：www.immd.gov.hk/hks/services/Assistance_Outside_Hong_Kong.html
如在内地遭遇意外或事故，应立刻向当地公安或相关的机关求助：
报警电话：110
医疗救护电话：120
消防火警电话：119
交通事故报警电话：122
机构聘请香港青年并就「大湾区青年就业计划」提交津贴初步申请后，劳工处审批及发出「大湾区青年就业计划」的「津贴初步批核书」时，会同时根据「内地青年来港就业安排」向机构发出「原则性批准信」，列明机构获原则性批准申请内地青年到香港工作的细则。机构须为每名拟经「内地青年来港就业安排」来港工作的内地青年（下称「申请人」），向香港特别行政区政府入境事务处（下称「入境处」）根据「输入内地人才计划」申请进入许可。递交申请时，机构必须提供「原则性批准信」所列明的原则性批准编号。
机构必须于「原则性批准信」所列明的有效期内（即信件发出日期起计六个月内），经入境处的网上申请系统，递交「输入内地人才计划」进入许可申请。如未能在上述限期内提交进入许可申请，有关原则性批准编号将会自动失效。
一般而言，凭藉有效的原则性批准编号递交的「输入内地人才计划」进入许可申请，入境处会在申请流程方面提供便利。入境处亦会视乎个别情况，要求机构或申请人递交相关证明文件。详情可参阅计划的「参与机构指引」及入境处的网页。
「内地青年来港就业安排」只容许获得劳工处发出「原则性批准信」的相同香港法人机构提出申请。
机构须为每名申请人向入境处根据「输入内地人才计划」申请进入许可。递交进入许可申请时，机构及申请人须符合以下条件：
申请人在递交进入许可申请时须为29岁或以下的内地中国居民，并且具备学士学位或以上学历；
机构须以不低于18,000港元的月薪直接聘用申请人，并根据香港法例与申请人订立书面雇佣合约。雇佣合约须列明申请人来港从事工作的职位、薪金、其他福利及雇佣期的详情，有关职位亦须由学历不低于学士学位或以上程度的人士担任；以及
机构须经入境处的网上申请系统，为申请人根据「输入内地人才计划」申请进入许可。递交网上申请时，机构必须提供「原则性批准信」所列明的原则性批准编号，入境处方会处理有关申请。
请注意，一般而言，凭藉有效原则性批准编号递交的「输入内地人才计划」进入许可申请，入境处会在申请流程方面提供便利。即使机构获劳工处编配原则性批准编号，并不代表入境处会批准有关申请人的进入许可申请。入境处在处理每宗申请时，会审视机构的原则性批准编号是否有效、机构及申请人是否符合「输入内地人才计划」的相关申请资格，以及申请人是否符合一般入境规定，并会因应每宗申请的个别情况作出考虑。
在「内地青年来港就业安排」下，机构或内地青年不会有政府资助或津贴。
「大湾区青年就业计划」的网页刊登经劳工处处理及审批，拟聘请香港青年到大湾区内地城市工作的职位空缺。劳工处不会在「大湾区青年就业计划」的网页刊登机构拟经「内地青年来港就业安排」申请内地青年来港工作的相关职位，机构可自行经其他不同途径直接招聘合资格的内地青年。
内地青年不能以个人身份申请经「内地青年来港就业安排」到香港工作。
「内地青年来港就业安排」只容许获得劳工处发出「原则性批准信」的相同香港法人机构提出申请。机构须为每名拟经「内地青年来港就业安排」派驻来港工作的内地青年，向入境处根据「输入内地人才计划」申请进入许可。
根据「内地青年来港就业安排」经「输入内地人才计划」申请及获准来港就业的内地青年，将获签发「电子签证」形式的进入许可，一般在入境时可获准在港以雇佣身份逗留的期限为18个月或其雇佣合约的有效期限（以较短者为准），期间只可从事入境事务处处长所批准的雇佣工作。
「内地青年来港就业安排」下获聘来港工作的内地青年受香港法律保障，如有需要可循不同渠道向相关政府部门寻求协助。
请注意，机构只可为同一名内地青年按「内地青年来港就业安排」申请进入许可一次。如机构拟于申请人获准逗留期限届满后，续聘该申请人留港工作，便须于逗留期限届满前，根据适当的入境政策／计划／安排重新向入境处提出申请，惟有关申请须符合相关入境政策／计划／安排的资格准则，方会获得考虑。
每一个「内地青年来港就业安排」的原则性批准编号只可为一名内地青年申请进入许可一次。如申请人的进入许可申请获得批准，但申请人最终没有来港工作或来港后离职或被终止受聘，机构不可以同一原则性批准编号申请另一名内地青年来港就业作替补。
「内地青年来港就业安排」下获聘来港工作的内地青年受香港法律保障，如有需要可循不同渠道向相关部门或机构寻求协助，包括就劳工法例有任何查询，可浏览劳工处的网页[劳工处 - 疑问解答]，或致电劳工处24小时查询热线：2717 1771（此热线由「1823」接听）。
内地青年亦可浏览香港人才服务办公室的「生活指南」专页，获取在香港工作及生活的实用资讯。