计划介绍

「中高龄就业计划」旨在透过向雇主发放在职培训津贴，鼓励雇主聘用年满40岁或以上的失业求职人士，担任全职或兼职长工，并为他们提供在职培训，让他们尽快适应新的工作环境，掌握工作所需的技能。合资格雇员完成计划下的在职培训后，聘用60岁或以上失业或已离开职场的年长求职人士的雇主，可就每名雇员申请每月最高达5,000元的在职培训津贴，为期6至12个月；聘用40岁至59岁失业求职人士的雇主，则可就每名雇员申请每月最高达4,000元的在职培训津贴，为期3至6个月。

求职人士

参加资格

求职人士须于受雇时年满40岁或以上，并在受雇日期前1年内失业不少于1个月。

登记手续

无需预先申请参加本计划，求职人士可待成功获聘于经劳工处接纳登记的全职或兼职（兼职即每星期工作18小时至少于30小时）长工空缺后，于入职首个月内经雇主向劳工处递交《在职培训初步申请表格》，并办理相关手续。

雇主

参加资格

雇主须于劳工处登记全职或兼职长工空缺，并聘用年满40岁或以上，在受雇日期前1年内失业不少于1个月的中高龄求职人士担任该职位。于该员工入职后的首个月内，雇主可向劳工处提出初步申请，并在劳工处指定的培训期内为该新入职员工提供在职培训。

在职培训期及培训津贴金额

40至59岁的雇员的在职培训期一般为期3个月，60岁或以上的雇员则为6个月。就一些值得给予较长培训期的个案，雇主提供资料，经劳工处批核后，培训期可延长。40至59岁的雇员的培训期可延长至最多6个月，60岁或以上雇员则可延长至最多12个月。劳工处会视乎个别个案的职位、行业性质、雇员和指导员的经验、培训的形式和内容等批核培训期的长短。

于合资格雇员完成计划下的在职培训后，雇主可向劳工处申请培训津贴，详情如下：

^ 雇员在入职时的年龄。

* 就本计划而言，薪金指由雇主以金钱形式付给雇员的报酬，如任何工资、超时补薪、佣金、津贴 (如：勤工)、已放取的休假、假日及休息日薪酬，及强积金雇员供款，但不包括：(1) 代支款项 - 雇员因工作关系代雇主垫支的实报实销款项；(2) 解雇补偿 (如：代通知金及未放取的年假薪酬)；(3) 年终酬金；(4) 合约酬金；(5) 属赏赠性质或酌情发放的款项 (如：花红/奖金/赏钱/非经常性津贴)；(6) 按期付款(工伤病假钱) - 因雇员工伤而支付给雇员的按期付款；(7) 强积金雇主供款；及(8) 欠缺证明已发还的扣薪 (如：制服按金)。本计划不会就上述(1)-(8)项的款项发放津贴。

# 每星期工作18小时至少于30小时即属兼职性质。

参加手续

有意参加本计划的雇主须先填写劳工处的《职位招聘表》或透过「互动就业服务」网站，登记有关的全职或兼职长工职位空缺。雇主可于表格上注明欢迎中高龄求职人士申请有关职位。有关职位空缺获劳工处接纳刊登后，求职人士获悉职位空缺资料，视乎雇主选定的应征方法，可透过劳工处转介或直接联络雇主应征该职位。

如雇主已雇用符合本计划资格的求职人士，必须尽快填妥《在职培训初步申请表格》，并于(i) 该职位空缺在劳工处刊登日期起计的3个月内，及(ii) 该受雇员工入职后的首个月内，将表格连同商业登记证、学校注册证或认可注册团体证明副本，一并递交至「中高龄就业计划」办事处（地址 : 九龙观塘鲤鱼门道12号东九龙政府合署10字楼 ; 传真号码： 2391 3937）。劳工处有权要求雇主提供受雇职位薪金及工作时数的证明文件（例如已签署的雇佣合约）以作审查。

如有查询，请即与我们联络：「中高龄就业计划」热线 2150 6398